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雇主担保 / LMIA
加拿大雇主通常需先完成劳动力市场影响评估或符合豁免条件，申请人再以职位和雇主信息申请工作许可。
WORK PERMIT · EMPLOYMENT IN CANADA
加拿大工作许可办理
工作许可路径差异很大。先确认是雇主担保、LMIA 豁免、国际流动项目还是开放式工签，再核对雇佣关系、职位资格和入境文件。
LMIA 与非 LMIA封闭式/开放式雇主 Offer 核对随行家属规划
工作许可与入境签证不同
工作许可允许外国人在加拿大为特定或任何雇主工作，而护照上的临时居民签证或 eTA 用于入境。许多申请人会同时收到工作许可批准和入境文件，二者的有效期与使用条件应分别核对。
常见工作许可路径
LMIA 豁免类别
如公司内部调动、特定专业人员或国际协议类别，需核对具体项目要求、雇主合规和申请人资格。
开放式工作许可
不绑定单一雇主，但申请人必须符合特定类别，例如部分配偶、毕业生或其他政策项目。
毕业后工作许可
并非所有课程或院校都符合资格，课程时长、语言、专业限制和申请时点需要逐项核对。
核心材料
雇主 Offer 与职位说明
职位名称、职责、工作地点、薪资、工时和雇佣期限应真实且与资格类别一致。
LMIA 或豁免依据
提供雇主工签批准编号、LMIA 结果或适用豁免类别的证明；不要把不同项目的文件混用。
资格与工作经验
学历、职业资格、工作经历、执照或语言能力应能支持职位要求。
雇主合规文件
按项目要求核对雇主在加拿大合法经营、招聘努力和遵守劳动条件的情况。
身份与家庭材料
护照、婚姻与子女关系、随行家属身份及是否需要单独申请许可。
体检与无犯罪记录
部分职业、停留时间或背景情况需要体检或无犯罪证明，以 IRCC 当期提示为准。
生物信息预约
按要求预约 VFS 采集指纹和照片，并确认既往采集记录是否仍有效。
入境文件衔接
工作许可批准后确认是否需要 TRV 或 eTA，以及护照有效期能否覆盖预期工作期限。
常见风险点
- 雇主 Offer 的职位职责与申请人经历不匹配，无法说明为何需要该外国劳工。
- 错误判断 LMIA 豁免类别，忽略项目特有的雇主或申请人要求。
- 工作许可有效期与护照有效期、雇佣期限或入境文件不协调。
- 未提前规划配偶的开放式工签资格或子女学习许可。
工作许可及雇主合规要求可能调整，且部分类别不适用简单线上模板。复杂雇主担保或身份中断情形，应先核对 IRCC 最新政策与专业意见。
START YOUR APPLICATION
先确认许可类别，再核对雇主与职位。
发送拟任职位、雇主项目、申请人学历工作经历和计划时间，我们可以先帮你梳理路径。
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